看过采访李嘉诚的视频，对其突感兴趣，遂从图书馆借了本《李嘉诚全传》。此书描写得十分详细，在李嘉诚生平涉及的各个产业的运作收购上，背景过程人物数据描写相当具体。李嘉诚事业经营范围多元化，从地产、零售、科技，这些产业并不是每一项都是成功的，只不过失败的部分可以被成功的部分所弥补。全书强调李的经验，我想主要是以下几点：一：赚钱不可太贪，给对方留下可赚的部分，以期后面的合作；二：招贤纳士、知人善任，既要严格要求，又要宽厚待人。给贤才最高待遇标准；三：讲求信誉。这几点在读过的成功人士书籍中或多或少都曾提到过。当然成功的事业运作还有很多技巧可以用，比如“人弃我取，趁低吸纳”，但这些技巧我想并不是每个人都能运用自如，是要靠多年的行业经验，才能练就相当的眼光知道何时如何运用这些手段技巧。

• 李嘉诚对别人羡慕他的“幸运”发表看法

“20岁前，事业上的成果百分之百靠双手勤劳换来；20-30岁之间，事业已有些小基础，那10年的成功，10%靠运气好，90%乃是由勤力所得，之后，机会的比例也渐渐提高；到现在，运气已差不多要占3~4成。”

“对成功的看法，一般中国人多会自谦那是幸运，绝少有人说是由勤奋及有计划地工作得来。我觉得成功有三个阶段：第一个阶段完全是靠勤力工作，不断奋力而得成果；第二个阶段，虽然有少许幸运存在，但也不会很多；现在呢？当然也要靠运气，但如果没有个人条件，运气来了也会跑去的。”

鸿硕先生分析道：

“李先生认为早期的勤奋，正是他储蓄资本的阶段，这也就是西方人士称为‘第一桶金’的观念。

不过，在香港每天工作超过10小时、每星期工作7天的人大概也有10万人，为什么他们勤奋地工作了数十年还没有出人头地呢？

由此可见，李先生认为勤奋是成功的基础仍是自谦之词，幸运也只是一般人的错觉。从李氏成功的过程看，他有眼光判别机会，然后持之以恒，而他看到机会就是一般人认为的‘幸运’。许多人只有平淡的一生，可能就是不能判别机会，或看到机会而畏缩不前，或当机会来临时缺少了‘第一桶金’。也有人在机会来临时，因为斤斤计较目前少许得失，把好事变成坏事，坐失良机。

• 李嘉诚的人才观

“长江取名基于长江不择细流的道理，因为你要有这样旷达的胸襟，然后你才可以容纳细流。没有小的支流，又怎能成为长江？只有具有这样博大的胸襟，自己才不会那么骄傲，不会认为自己样样出众，承认其他人的长处，得到其他人的帮助，这便是古人说的‘有容乃大’的道理。假如今日没有那么多人替我办事，我就处菜三头六臂，也没有办法应付那么多的事情，所以成就事业最关键的是要有人帮助你，乐意跟你工作，这就是我的哲学。”

“创业之初，忠心苦干的左右手，可以帮助富豪‘起家’，但元老重臣并不都能跟得上形势。到了某一个阶段，倘若企业家要在事业上再往前进一步，他便难免要向外招揽人才，一方面以补元老们胸襟见识上的不足，另一方面是利用有专才的干部，推动企业进一步发展。故此，一个富豪便往往需要任用不同的人才。”